求人掲載は“出して終わり”ではない

求人を掲載した後、応募が思うように集まらない場合は、内容やターゲットを見直す必要があります。効果測定を行い、改善サイクルを回すことが採用成功の近道です。

ポイント1:応募数・閲覧数の分析

管理画面やアクセス解析を使い、求人ページの閲覧数と応募数の比率を確認しましょう。閲覧はあるのに応募が少ない場合、仕事内容や待遇の書き方に改善の余地があります。

ポイント2:求人タイトルを見直す

タイトルは検索結果で最初に目に入る要素です。「急募」「未経験歓迎」「高時給」など応募者が気になるワードを盛り込むことでクリック率が上がることがあります。

ポイント3:写真やビジュアルを更新

職場の雰囲気が伝わる写真や動画は応募意欲を高めます。古い写真のままだとリアリティが欠けるため、定期的に撮り直し、最新の職場環境を見せることが大切です。