面接で何を見極めるべきか?

面接は応募者のスキルだけでなく、人柄やカルチャーフィットを判断する場です。履歴書や職務経歴書では分からない「コミュニケーション能力」「考え方」「熱意」を見極めることが重要です。

ポイント1:質問はオープンクエスチョンで

「はい」「いいえ」で答えられる質問では応募者の考え方が見えません。「これまでの仕事で一番やりがいを感じたことは?」「入社後どんな成長をしたいですか?」など、自由に話せる質問を用意しましょう。

ポイント2:カルチャーフィットの確認

スキルがあっても社風に合わなければ早期離職のリスクがあります。社内の価値観やチームの雰囲気を伝え、それに対する応募者の反応や共感度をチェックしましょう。

ポイント3:面接官側の印象も重要

面接は双方向のコミュニケーション。面接官の態度や言葉遣いが悪いと応募者の印象も下がります。企業の魅力をしっかり伝え、良い関係を築くことが採用成功のカギです。