応募が集まる求人票とは?

求人票は、応募者にとって最初に目にする「企業の顔」です。仕事内容や待遇を淡々と並べただけでは、他社との差別化が難しく、応募数も伸びにくくなります。応募者が「ここで働きたい」と思うような魅力を端的かつ分かりやすく伝えることが重要です。

ポイント1:求める人物像を具体的に

「明るい人」「やる気のある人」といった抽象的な表現よりも、「接客経験がある方」「チームでの作業が得意な方」など、採用したい人物像を具体的に書くことでマッチ度が高まります。

ポイント2:仕事内容は“リアル”に

一日の流れや具体的な業務をイメージできるように書くことで、応募者は安心してエントリーできます。「レジ対応」よりも「1日100名以上のお客様への接客とレジ対応」など、ボリューム感も伝えましょう。

ポイント3:働く魅力を必ず明記

給与・福利厚生だけでなく、「成長できる環境」「リモートワーク対応」「社内イベントあり」など、会社ならではの魅力や文化を簡潔に伝えることが応募の決め手になります。